职位描述

工作概要负责执行日常的人力资源管理各项工作，包括员工招聘、入职管理、员工培训与发展、员工关系维护、薪酬福利管理、绩效考核以及人力资源信息系统的维护等，以确保公司人力资源政策的有效实施，促进员工满意度和团队凝聚力的提升，支持公司战略目标的实现。一、工作职责（一）招聘与选拔1、根据公司各部门的人才需求，制定并执行招聘计划。2、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助面试官进行初步面试或参与面试过程。3、跟踪招聘进度，确保招聘流程的高效与合规。4、评估候选人，提出录用建议，并办理入职手续。（二）入职与离职管理1、准备新员工入职资料，包括合同、员工手册、培训等材料，并办理入职手续。2、组织新员工入职培训，介绍公司文化、制度及工作流程。3、管理员工离职流程，包括离职面谈、手续办理及离职后跟踪。（三）员工培训与发展1、协助设计、组织并实施员工培训项目，提升员工技能和职业素养。2、收集员工培训需求，制定年度培训计划。3、跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进建议。（四）员工关系与文化建设1、协调处理员工之间的冲突与纠纷，维护良好的工作氛围。2、组织或参与员工活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感。3、推广公司文化，确保员工理解并践行公司价值观。（五）薪酬福利管理1、协助进行薪资调研，制定或调整薪酬方案。2、管理员工考勤，计算薪资及奖金，确保按时准确发放。3、解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关事务。4、负责社保、公积金的缴纳、调整及年度申报工作，确保合规性。（六）绩效考核1、协助设计绩效考核体系，制定考核标准与流程，组织全员培训学习。2、组织或参与绩效考核工作，收集考核数据，整理考核报告。3、根据考核结果，提出员工奖惩、晋升或调整建议。（七）员工档案管理1、负责建立和维护员工档案系统，包括员工个人信息、教育背景、工作经历、绩效记录等。2、确保员工档案的保密性、完整性和及时更新。3、根据公司政策和法规要求，处理档案的借阅、转移和销毁。（八）劳动合同签订与管理1、负责新员工劳动合同签订工作，确保合同条款符合法律法规要求。2、管理劳动合同续签、变更、解除等流程，及时通知员工相关事项并办理相关手续。3、解答员工关于劳动合同的疑问，提供咨询服务。（九）领导交办的其他临时性工作任务二、岗位权限1、对公司人力资源政策及各项管理规章制度有建议权。2、对员工招录流程、标准等有建议权。3、对新员工的培训内容、方式等有建议权。4、对人员招聘、录用手续及各项人事处理流程有监督权。5、监督公司内部各部门对人力资源政策、制度及流程的执行情况，提出改进建议。三、工作经验至少3年在人力资源部门或相关领域的工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等至少两个模块的操作流程。四、关键职业素养1、熟悉国家劳动法律法规，了解社保公积金相关政策。2、具备良好的沟通协调能力、组织能力和责任心。3、具备良好的判断力和应变能力，能够在压力下保持冷静，迅速应对突发事件。五、其他要求1、具备良好的职业道德与职业操守，保守公司机密。2、积极主动，自我驱动力强，能够不断学习新知识、新技能，适应快速变化的工作环境。3、对人力资源管理领域的新趋势、新技术保持关注，并愿意将其应用于实际工作中。

工作地点