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刘寅光个人简历
NO.53277  
最后更新时间:2019/11/8 16:54:00
基本信息
简历二维码
姓  名: 刘寅光 性  别: 点击放大查看 for 普科软件 刘寅光的二维码简历,手机扫扫可查看!
身份证号: 43293019831018****
出生日期:
1983年10月18日
民  族: 汉族
婚姻状况:
已婚
身  高: 176cm
体  重:
74Kg
户  籍: 湖南省
居 住 地:
广东
工作年限: 14年
求职类型:
全职
人才类型: 普通求职    
教育/培训
毕业院校: 中山大学 最高学历: 大专
专业名称: 行政管理 毕业日期: 2010年12月
第二专业:    
能力/专长
第一外语: 英语 应用能力: 一般
第二外语:   应用能力:  
计算机应用:   驾照类型:  
普通话水平: 精通 现有职称: 中级
求职意向
欲从事的工作 人力资源管理师 助理工程师 
希望工作的地区 衡阳   冷水滩   祁阳
到岗时间: 一个月 期望月薪: 3500--5000 元
人才类型: 普通求职 工作性质: 全职
其它经历
教育经历: 2000-10 ~ 2000-12 湘南旅游学校: 电脑
2016-11 ~ 2017-8  东莞华泰培训学校:人力资源管理  二级企业人力资源管理师
工作经历: 中视合创(东莞)文化旅游发展有限公司(2018-04~ 至今
行业类别: 文化服务、文旅地产
担任职位: 人力资源经理 职位类别: 人事经理/主管
公司深度整合中国国际文化艺术中心与中视合创集团文化、影视、艺术核心、团队等资源,主要开展影视产业、影视IP主题乐园、文化旅游与特色小镇建设业务。 
工作范围:
1、负责在集团公司发展规划指导下组织编制年度人力资源发展规划,确保公司可持续发展对人力资源的需求;
2、根据集团公司的经营发展战略,对公司当前人力资源状况进行分析、预测,确立及完善公司组织架构,协助公司内部做好人员需求定岗定编工作,进行部门职责划分、各岗位分析,并完善岗位职责说明书;
3、 负责贯彻落实集团公司的管理方针与政策,并负责起草公司的管理制度、规章、条例; 
4、 负责编制人力成本预算及成本分析管控,合理控制人工成本;
5、 建立有效的人才招募渠道,完善招聘流程,及时达成招聘任务,确保公司经营工作顺利进行;
6、 负责根据公司业务发展需求,结合岗位任职资格制定并组织实施员工培训计划,确保员工的培训覆盖率,进一步提升培训效果;
7、 负责制定适合公司发展的激励性薪酬、福利制度及激励方案,确保稳定和激励员工队伍,做到外部环境与内部环境相结合,以对外具有竞争性,对内公平、公正性为原则,以达到充分激发员工主动性为目的;
8、 制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行。
深圳市科力尔电机有限公司 (2017-02 ~ 2018-04)
行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 人事行政主管 职位类别: 人事经理/主管
公司主要生产串激电机、步进电机和伺服电机。
工作范围:
1、制定公司管理制度、考勤管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度的建立和完善;
2、审核公司员工月考勤情况,并提出处理意见;
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
4、协调劳资关系,与员工积极沟通,受理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
5、负责收集公司各部门每月相关数据进行绩效考核;
6、制定公司安全培训计划并监督各部门严格执行;
7、负责劳务派遣项目的计划及具体实施、跟进,解决内部一线用人需求;
8、员工工伤事件处理,跟进保险理赔,制定预防纠正措施,杜绝安全隐患;
9、制定公司每年的消防演习计划并组织实施;
10、巡查监管公司公共环境、生活区域、办公室环境卫生,适时进行评估检查;
11、负责政府相关科技项目的申报和公关外联工作。
东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司 (2015-01 ~ 2017-02)
行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 招聘助理 职位类别: 招聘专员/助理
公司主要生产最流行最畅销的时尚娃娃Barbie 和 Hot Wheels, Matchbox, American Girl, Radica, Tyco R/C 以及 Fisher-Price 品牌,包括Little People, Power Wheels 和一系列的益智类玩具。
工作范围:
1、协助助理人力资源主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、发布招聘信息,依招聘流程开展招聘,对接派遣公司并跟进劳务派遣人员的各项事务;
3、公司各项规章制度的执行;
4、参与公司绩效管理、考勤等工作;
5、员工满意度调查、满意度项目改善跟踪;
6、协助助理人力资源主任进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;
7、参与公司行政、采购事务管理;
8、每年完成3000多名员工的招聘、入职、离职、考核转正以及其日常人事工作;
9、负责执行对各部门办公用品的领用、分发及汇总;
10、新员工入职培训;
11、负责档案管理、劳动合同的签订及管理,员工关系的管理;
12、负责收集公司各部门每月、每年招聘计划并汇总上报给上级。
美泰东莞电子厂(乐迪卡游戏机制造厂有限公司) (2008-08 ~ 2015-01)
行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 实验室技术员 职位类别: 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)
公司主要生产最流行最畅销的时尚娃娃Barbie 和 Hot Wheels, Matchbox, American Girl, Radica, Tyco R/C 以及 Fisher-Price 品牌,包括Little People, Power Wheels 和一系列的益智类玩具。
工作范围:
1. 负责指导拆分样品及监督有机无机前处理过程,签发测试报告。
2.负责检测来料和产品中的重金属(Cd.Pb.Hg.Cr.Sb.Se.As.Ba.Al.B.Co.Cu.Mn.Ni.Sr.Sn.Zn)含量是否符合公司的QSOP-3600及国际标准(EN71-3/ASTM F963),并出具相应的Heavy Metal Element测试报告。
3.负责检测来料或产品中增塑剂(DBP、DnHP、DIBP、BBP、DEHP、DNOP、DINP、DIDP)的含量是否符合公司的QSOP-3610及国际标准(GB/T22048/EN14372),并出具相应的Phthalates测试报告。
4.确保产品符合相应的质量和安全要求。
5.协助主管管理实验室日常运作。
6.负责仪器的日常保养工作,处理异常情况。

深圳美杰电子厂 (2004-06 ~ 2008-08)  公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:IQC组长岗位类别:质量管理/验货员(QA/QC)工作描述:公司主要生产各种电感。
工作范围:
1.IQC工作的安排及培训;
2.品质记录及品质异常的初步确认并呈上级审核;
3.生产投诉的确认、处理及跟进;
4.协助主管对供应商每月品质作评估考核及供应商改善措施的跟踪、验证;
5.公司的文件及时传达并督导执行;
6.追踪变更文件之执行状况,以确保材料准确无误;
7.日、月、年质量目标状况的统计、分析;
8.本部门“5S”的监督及维持;
9.试验的安排及结果的跟进。
离职原因:求知

深圳天豪电子厂 (2001-05 ~ 2003-12)  公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工担任职位:QC组长岗位类别:质量管理/验货员(QA/QC)工作描述:公司主要生产公仔、动物电子玩具机芯及装饰灯饰主板。
工作范围:
1.IPQC及FQC工作的安排及辅导;
2.品质异常的初步分析、处理及跟进;
3.检查日报及相关记录的审查并呈上级审核;
4.本部门程序文件的编写及培训;
5.日、周、月报品质状况的统计并呈上级审核。
离职原因:奶奶病逝
个人专长: 1. 4年以上的人力资源及行政管理方面的工作经验;
2. 接受了人力资源管理六大模块的专业培训;
3. 能把人力资源六大模块运用到HR实际工作中;
4. 熟悉企业改制和组织变革管理; 
5. 组织、沟通、协调能力强,熟练公文写作、文笔较好,熟悉各种办公软件的应用;
6. 能合理将ISO9000国际品质管理体系、5S管理及品质七大手法运用于实际工作中;
7. 能独立操作ICP-OES及GS-MS,熟悉玩具行业安全标准(EN71/ASTM F963/EN14372/GB/T22048), 能处理测试工作中的异常情况;
8. 参加过三次CNAS实验室能力认证,具有应对内审的能力;
9. 勇于创新和不断学习的精神。

计算机水平:全国计算机等级考试一级;计算机技能:熟练运用各类办公自动化设备,熟练操作word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件,掌握Internet邮件收发、处理技巧。
个人自传: 36岁的我处在干事业的最佳状态。在10多年的职场求索中,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,练就了我成熟稳重、坚韧、开朗的性格,也练就了我激情投入、适应能力强、工作态度严谨、心态良好,有极强的团队精神,能够承受较大的工作压力,并有着强烈的工作责任感和专业的职业操守。
职业目标:致力于成为一名卓越的人力资源管理职业经理人!专注于企业人力资源管理!
职业规划:人力资源及行政。

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